團隊建設

組織學習：思科致力于“學習型組織”建設，通過開展《思科大講堂》活動，定期邀請來自不同行業(yè)的專家名師授課。

團建活動：根據(jù)公司管理制度規(guī)定，思科每年組織優(yōu)秀員工外出旅游，促進溝通交流，關注身心健康，調(diào)節(jié)工作和生活平衡。

年終獎：根據(jù)公司管理制度規(guī)定，思科致力于創(chuàng)立科學的經(jīng)營模式，按照公司業(yè)績的固定比例給團隊發(fā)放年終獎，同時注重崗位績效。